Kodėl kiekvienai įmonei reikia darbuotojų dovanų programos
Pastaba apie mokesčius: straipsnyje minimos mokesčių taisyklės yra Estijos taisyklės ir taikomos Estijoje registruotoms įmonėms. Estijoje reklaminė dovana klientui ar partneriui pajamų mokesčiu neapmokestinama iki 21 € be PVM; viršijus ribą apmokestinama visa vertė (22/78). PVM taikoma atskira 10 € riba. Lietuvoje ir kitose šalyse galioja vietinės taisyklės – pasitikslinkite (Valstybinė mokesčių inspekcija) arba pas buhalterį. Estijos taisyklės: EMTA.
Turbūt visi sutiks, kad rasti ir išlaikyti gerus darbuotojus kasdien darosi vis sunkiau. Viena iš priemonių, padedančių išlaikyti darbuotojų lojalumą, yra reklaminės dovanos. Jos glaudžiau susieja darbuotojus su įmone, padeda sutaupyti mokymų išlaidų ir netiesiogiai skatina geresnį skyrių bendradarbiavimą. Todėl darbuotojų dovanų programa naudinga kiekvienai įmonei.
Per gerai, kad būtų tiesa? Tuoj paaiškinsiu.
Darbuotojų dovanos personalo skyriaus rankose
Vis dažniau matau, kad verslo dovanų užsakymas patikimas personalo vadovui ar personalo skyriui. Tai labai gera mintis, nes verslo dovanos veiksmingai didina darbuotojų lojalumą ir padeda juos išlaikyti įmonėje. O tai reiškia sutaupymą atrenkant ir apmokant naujus žmones.
Pirmąjį įspūdį apie įmonę potencialus darbuotojas susidaro jau atrankos metu. Net nedidelis suvenyras, pavyzdžiui, tušinukas ar kitas smulkus daiktas, sukuria teigiamą įmonės įvaizdį.
Drabužiai su įmonės logotipu padeda naujam darbuotojui įsilieti
Drabužiai su įmonės logotipu padeda naujam darbuotojui greičiau įsilieti į komandą ir suteikia jausmą, kad jis svarbus įmonei. Kartu jis susipažįsta su įmonės vertybėmis.
Verta taip pat naudoti darbuotojų nuotraukas su siuvinėtais įmonės drabužiais socialiniuose tinkluose ir įmonės svetainėje, nes ir tai padeda kurti teigiamą įvaizdį.
Įmonės dovanos darbuotojams duoda rezultatų ilgalaikėje perspektyvoje. Galima sakyti, kad jos ir suartina skyrius.
Pripažinimas motyvuoja – ir taupo pinigus
Pripažinimas motyvuoja darbuotojus, o išties kokybiškas ir darbuotojui reikalingas įmonės suvenyras yra vienas prieinamiausių būdų jį parodyti. Geriausia, kai dovana asmeniška ir susijusi su darbuotojo pomėgiais – tai rodo, kad Jums rūpi, kuo jis užsiima.
Jūsų darbuotojai taip pat pirmieji įvertina reklaminių dovanų pasirinkimą. Iš jų iš karto sužinosite, ar Jums tinkamu pasirodęs gaminys iš tiesų patinka. Todėl giriu visas įmones, kurios į reklaminių dovanų pasirinkimą įtraukė personalo skyrių.
Pripažinimo programa taupo pinigus taip: motyvuotas darbuotojas yra produktyvesnis ir lojalesnis, o Jūs sutaupote atrankos ir mokymų išlaidų.
Kaip darbuotojų dovanų programa veikia praktikoje
Mes rekomenduojame įdiegti pripažinimo programą, kurią sėkmingai taiko daugelis mūsų ilgalaikių klientų. Tai patikrinti ir veikiantys sprendimai, tačiau juos reikia taikyti nuosekliai.
- Atrankos metu kandidatams įteikiamas nedidelis kontaktinis suvenyras.
- Pradedant darbą darbuotojas gauna darbo drabužius, marškinėlius su logotipu, flisinį džemperį ar kitą asmeninę dovaną – pavyzdžiui, pasveikinimo dovanų rinkinį.
- Darbuotojas pasveikinamas įmonės suvenyru per gimtadienį.
- Dovaną galima įteikti ir apgynus laipsnį ar baigus didesnius mokymus.
- Suvenyrą gauna tie, kurių darbo stažas pasiekia apvalią sukaktį.
Biudžetas gali svyruoti nuo nebrangių kontaktinių suvenyrų iki vertingesnių jubiliejinių dovanų. Atkreipkite dėmesį, kad pagal Estijos taisykles dovanos darbuotojams paprastai laikomos papildomomis naudomis ir atitinkamai apmokestinamos, todėl į planą įtraukite mokesčių išlaidas.
Remdamiesi mūsų ilgalaikių klientų patirtimi, galime pasakyti, kad tokia programa tikrai veikia – ir mielai ją rekomenduojame ir Jums.
Logotrade yra tarptautinių reklaminių produktų tinklų PSI ir ASI bei Estijos prekybos ir pramonės rūmų narė.
Kiekviena gerai parinkta reklaminė dovana Jõhvi ar kitur Estijoje yra pripažinimo dalis. Peržiūrėkite mūsų asortimentą, ženklinimo paslaugas ir tinklaraštį arba susisiekite su mumis.