Vai dāvanas ar logotipu der darbinieku piesaistei?

Darbinieku piesaistes kampaņa var būt saturiski spēcīga, pieteikšanās ceļš vienkāršs un vakances sludinājums labi uzrakstīts, taču kandidāts lēmumu bieži pieņem arī pēc sajūtas: vai šis uzņēmums tiešām novērtē cilvēkus? Jautājums „vai dāvanas ar logotipu der darbinieku piesaistei” tāpēc ir daudz nozīmīgāks par vienkāršu suvenīru pasūtīšanu. Kvalitatīva zīmola dāvana, kas pasniegta īstajā brīdī, padara darba devēja solījumu redzamu un taustāmu.

Tas nenozīmē, ka katrs kandidāts jāapber ar lētām ierīcītēm. Reklāmas dāvanai, kas atbalsta darbinieku piesaisti, jābūt praktiskai, pārdomātai un atbilstošai darba devēja tēlam. Ja dāvana šķiet nejauša vai zemas kvalitātes, ietekme var būt pretēja vēlamajai. Ja tā tomēr atrisina nelielu ikdienas vajadzību un gaumīgi nes uzņēmuma identitāti, zīmols paliek atmiņā ilgi pēc tikšanās vai pasākuma.

Vai dāvanas ar logotipu der darbinieku piesaistei katrā uzņēmumā?

Der, taču mērķis nosaka produktu, daudzumu un budžetu. Strauji augošs tehnoloģiju uzņēmums, ražošanas uzņēmums, valsts iestāde un starptautiska pakalpojumu organizācija nerekrutē vienādi un neuzrunā tos pašus cilvēkus. Reklāmas dāvana neaizstāj konkurētspējīgu algu, labu vadītāju vai skaidru darba piedāvājumu. Tā pastiprina to, kas darbinieku piesaistes procesā jau ir labi pārdomāts.

Dāvanas ar logotipu vislabāk darbojas situācijās, kad darba devējam jārada labs pirmais kontakts, jāizceļas starp līdzīgiem piedāvājumiem vai jāapliecina jaunajam darbiniekam, ka viņu gaida. Piemēram, karjeras gadatirgū noderīga dzeramā pudele vai izturīga somiņa var atvest apmeklētāju pie jūsu stenda. Kvalitatīva piezīmju grāmatiņa ar pildspalvu, kas atstāta pēc sarunas vai iepazīšanās dienas, sūta mierīgu, profesionālu signālu. Pēc darba līguma noslēgšanas pārdomāts sagaidīšanas komplekts palīdz padarīt pirmo darba dienu par pieredzi, nevis tikai formalitāti.

Svarīgi saprast arī robežas. Ja darbinieku piesaistes process ir lēns, saziņa ar kandidātiem pārtraukta vai darba devēja solījumi neatbilst realitātei, neviena dāvana to neuzlabos. Dāvanai jāatbalsta uzticēšanās, nevis mākslīgi jārada tā.

Trīs darbinieku piesaistes brīži, kad zīmola dāvana darbojas

1. Pirmā tikšanās un darba devēja atpazīstamība

Karjeras dienās, atvērto durvju pasākumos un nozares konferencēs darba devēji sacenšas par uzmanību. Cilvēki paņem līdzi desmitiem kontaktu, bukletu un iespaidu. Praktisks priekšmets palīdz jūsu uzņēmumam izcelties no šī informācijas trokšņa.

Šeit vērts dot priekšroku produktiem, ko patiešām lieto: atkārtoti lietojama krūze, kvalitatīva ūdens pudele, gudrs tālruņa piederums, auduma soma, piezīmju grāmatiņa vai laba pildspalva. Logotipam nav jāpārklāj viss produkts. Bieži mazāks, precīzs un labi novietots marķējums atstāj kvalitatīvāku iespaidu nekā liela uzmācīga apdruka.

Izvēle ir atkarīga arī no mērķauditorijas. Studentiem un jauniem speciālistiem var derēt produkts, kas atbalsta mobilitāti, mācības vai ikdienas darbu. Rekrutējot tehniskiem amatiem, savukārt var izcelties funkcionāls rīks, aizsargaprīkojuma detaļa vai izturīgs darbam paredzēts dzeramais trauks. Priekšmetam jārunā ar kandidāta pasauli, nevis tikai ar uzņēmuma vēlmi parādīt savu logotipu.

2. Kandidāta pieredze darbinieku piesaistes procesā

Dāvināt dāvanu visiem, kas ierodas uz interviju, nav pienākums un ne vienmēr nepieciešams. To vērts apsvērt, kad process ietver garāku novērtēšanas dienu, darba uzdevumu, grupas pasākumu vai tikšanos birojā. Šādā situācijā dāvana ir pateicība par cilvēka laiku un uzmanību.

Laba izvēle ir neliels, bet lietojams komplekts: piezīmju grāmatiņa, rakstāmpiederums un, piemēram, kvalitatīva kafija vai tēja. Ja tikšanās notiek vasarā vai aktīva pasākuma formā, der arī dzeramā pudele vai produkts ar saules aizsardzību. Kandidātam nav jājūtas, ka no viņa par dāvanu tiek gaidīts pretpakalpojums. Skaidra, nepiespiesta un vienlīdzīga pieeja saglabā pieredzes ticamību.

Šajā posmā dizains ir īpaši svarīgs. Darbinieku piesaistes reklāmas dāvanai jāseko darba devēja vizuālajai identitātei, bet jāpievieno arī cilvēcīgs vēstījums. Vien logotips ir atpazīstams, taču pārdomāts īss teksts, krāsu izvēle vai noformējums var piešķirt produktam lielāku nozīmi. Piemēram, uzņēmuma vērtībās balstīts vēstījums piezīmju grāmatiņas iekšējā vāka pusē palīdz zīmolam uzrunāt bez pārlieku pārdošanas tonī.

3. Sagaidīšanas dāvana jaunajam darbiniekam

Visspēcīgākā ietekme uz darbinieku piesaisti var rasties brīdī, kad kandidāts jau ir teicis jā. Pirmā darba diena apstiprina, vai rekrutēšanas laikā radītais iespaids atbilst realitātei. Zīmolots sagaidīšanas komplekts rāda, ka uz cilvēka ierašanos ir sagatavojušies un ka viņš komandai pieder no pirmās dienas.

Tipisks komplekts var ietvert portatīvā datora somu vai mugursomu ar uzņēmuma logotipu, dzeramo pudeli, krūzi, piezīmju grāmatiņu, pildspalvu un kvalitatīvu tekstilizstrādājumu. Visam nav jābūt komplektā vienlaikus. Labāk izvēlēties trīs labus priekšmetus ar skaidru nozīmi, nekā piepildīt kasti ar nejaušiem produktiem.

Īpaši labi darbojas risinājumi, ko var daļēji personalizēt. Jaunā darbinieka vārds, komandas simbols vai izvēle, kas balstīta amata vajadzībās, piešķir vērtību. Piemēram, pārdošanas pārstāvim, kas apmeklē klientu tikšanās, praktiski darba rīki ir lietišķa soma un reprezentabla piezīmju grāmatiņa. Cilvēkam, kas strādā birojā un mājas birojā, lielāku vērtību var radīt termokrūze, laba pildspalva un ērts kapuču džemperis.

Kvalitāte ir redzams vēstījums darbinieku piesaistē

Darba devēja zīmola gadījumā tiek vērtētas detaļas. Ja dāvanas apdruka ātri nodilst, pudele tek vai tekstils pēc pirmās mazgāšanas zaudē formu, šī pieredze nejauši pāriet uz uzņēmuma tēlu. Kandidāts ne vienmēr izdara apzinātu secinājumu, taču kvalitātes izjūta tik un tā veidojas.

Tāpēc vērts kopā aplūkot produkta materiālu, zīmološanas metodi un lietošanas situāciju. Gravēšana labi der metāla dzērienu traukiem un elegantām biznesa dāvanām, jo rezultāts ir noturīgs un atturīgs. Izšūšana piešķir tekstilam reprezentablu un izturīgu izskatu. Sietspiede, digitālā apdruka un citi apdrukas risinājumi ļauj izmantot krāsas un detalizētus zīmējumus, taču prasa izvēli atkarībā no produkta un lietošanas slodzes.

Logotrade palīdz pasūtījumā apvienot produktu, dizainu un uzdruku vienotā veselumā. Tas samazina personāla vadītāja vai mārketinga komandas laika patēriņu un palīdz izvairīties no izplatītas situācijas, kad laba ideja netiek līdz tehniski pareizai izpildei. Darbinieku piesaistē nav laika eksperimentēt ar nejaušiem risinājumiem, it īpaši, ja pasākuma vai jauno darbinieku darba sākuma datums jau ir noteikts.

Kā izvēlēties dāvanu atbilstoši darbinieku piesaistes mērķim?

Sāciet ar jautājumu, kādu uzvedību vai sajūtu vēlaties atbalstīt. Ja mērķis ir palielināt uzņēmuma atmiņā paliekamību pēc karjeras gadatirgus, dodiet priekšroku praktiskam produktam, kas der plašākai mērķgrupai. Ja vēlaties novērtēt intervijas dienas dalībniekus, izvēlieties pieticīgu, taču patīkamu priekšmetu. Ja uzsvars ir uz ievadīšanu darbā un darbinieku noturēšanu, ieguldiet sagaidīšanas komplektā, ko lieto vēl pēc mēnešiem.

Budžeta ziņā skatieties uz ietekmi uz vienu kontaktu, nevis uz vienības cenu. Dažkārt 500 lētu priekšmetu ir pamatoti lielā publiskā pasākumā. Citreiz saprātīgāk ir pasūtīt 30 kvalitatīvus komplektus galveno speciālistu piesaistei. Mazāks daudzums nenozīmē mazāku ietekmi, ja izvēle ir mērķtiecīga.

Vērts ņemt vērā arī ilgtspēju. Atkārtoti lietojami dzērienu trauki, izturīgi tekstilizstrādājumi, Eiropas izcelsmes produkti un ilgmūžīgi darba rīki īpaši labi der darba devējam, kas runā par atbildīgu rīcību. Šeit vēstījumam jābūt ticamam: videi draudzīga izvēle iedarbojas labi tikai tad, ja produkts ir patiešām kvalitatīvs un nepieciešams.

Biežākās kļūdas, kas mazina dāvanas ietekmi

Pirmā kļūda ir izvēlēties priekšmetu tikai pēc zemas cenas. Ļoti lēts produkts var izpildīt izdalāmo priekšmetu daudzuma mērķi, taču nonāk atvilktnē vai ātri atkritumos. Tas neradīs ne redzamību, ne labas emocijas.

Otrā kļūda ir izmantot pārāk lielu logotipu vai pārāk daudz vēstījumu. Reklāmas dāvana ir lietotāja priekšmets, nevis reklāmas virsma katrā centimetrā. Gaumīgs noformējums palielina varbūtību, ka produktu lietos publiski un atkārtoti.

Trešā kļūda ir ignorēt loģistiku. Darbinieku piesaistes pasākuma datums, daudzumi, izmēri, iepakojums un piegādes nosacījumi jāpārdomā laikus. Tekstilam tas nozīmē izmēru un modeļu plānošanu, sagaidīšanas komplektiem — priekšmetu komplektēšanu un nodošanu īstajam cilvēkam īstajā dienā. Profesionāla sagatavošanās novērš steidzama pasūtījuma kompromisus.

Labai darbinieku piesaistes dāvanai nav jābūt lielai vai dārgai. Tai jābūt īstajā vietā, īstajā laikā un ar kvalitāti, kas apstiprina jūsu darba devēja solījumu. Ja kandidāts to lieto arī pēc tikšanās, saruna ar jūsu zīmolu turpinās kluši, bet iedarbīgi praktiskā veidā.