Därför behöver varje företag ett gåvoprogram för personalen

De flesta håller nog med om att det blir allt svårare att hitta och behålla bra medarbetare. Ett verktyg som hjälper er att behålla lojala medarbetare är reklamgåvor. De knyter medarbetarna närmare företaget, sparar utbildningskostnader och får indirekt även avdelningarna att samarbeta bättre. Därför har varje företag nytta av ett gåvoprogram för personalen.

Låter det för bra för att vara sant? Jag förklarar närmare.

Personalgåvor i HR-avdelningens händer

Jag ser allt oftare att beställningen av företagsgåvor har anförtrotts personalchefen eller HR-avdelningen. Det är en mycket bra idé, eftersom företagsgåvor effektivt ökar medarbetarnas lojalitet och hjälper till att behålla dem i företaget. Det innebär i sin tur besparingar på rekrytering och utbildning av nya medarbetare.

Redan under rekryteringen får en potentiell medarbetare ett första intryck av företaget. Även en liten minnessak som en kulspetspenna eller någon annan liten produkt skapar en positiv bild av företaget.

Kläder med företagets logga hjälper nya medarbetare att komma in i gruppen

Kläder med företagets logga hjälper en ny medarbetare att snabbare smälta in i teamet och ger känslan av att vara viktig för företaget. Samtidigt får hen bekanta sig med företagets värderingar.

Det är också klokt att använda bilder på medarbetare i broderade företagskläder i sociala medier och på företagets webbplats, eftersom även det bidrar till en positiv bild.

Företagsgåvor till medarbetare ger resultat på lång sikt. Man kan säga att de också för avdelningarna närmare varandra.

Erkännande motiverar – och sparar pengar

Erkännande motiverar medarbetare, och en verkligt högkvalitativ och användbar företagsgåva är ett av de mest prisvärda sätten att visa det. Bäst är en personlig gåva som hänger ihop med medarbetarens intressen – den visar att ni bryr er om vad hen gör.

Era medarbetare är också de första som ger feedback på valet av reklamgåvor. Av dem får ni direkt veta om en produkt som verkade vara ett bra val faktiskt tilltalar. Därför berömmer jag alla företag som har involverat HR-avdelningen i valet av reklamgåvor.

Ett erkännandeprogram sparar pengar på följande sätt: en motiverad medarbetare är mer produktiv och mer lojal, och ni sparar på rekryterings- och utbildningskostnader.

Så fungerar ett gåvoprogram för personalen i praktiken

Vi rekommenderar ett erkännandeprogram som flera av våra långvariga kunder använder med framgång. Det är beprövade lösningar som fungerar, men de måste genomföras konsekvent.

• Vid rekrytering får kandidaterna en liten kontaktgåva.
• Vid anställningens start får medarbetaren arbetskläder, en tröja med logga, en fleece eller någon annan personlig gåva – till exempel ett välkomstpaket.
• Medarbetaren uppmärksammas med en företagsgåva på sin födelsedag.
• En gåva kan också ges vid examen eller efter en större utbildning.
• En minnesgåva ges till dem som når ett jämnt antal tjänsteår.

Budgeten kan variera från prisvärda kontaktgåvor till mer värdefulla jubileumsgåvor. Tänk på att gåvor till anställda enligt estniska regler i regel räknas som förmåner och beskattas därefter, så ta med skattekostnaden i planen.

Utifrån erfarenheterna från våra långvariga kunder kan vi säga att ett sådant program verkligen fungerar – och vi rekommenderar det gärna även till er.

Logotrade är medlem i de internationella nätverken för profilprodukter PSI och ASI samt i Estlands handels- och industrikammare.

Varje väl vald profilprodukt i Jõhvi eller på annat håll i Estland är en del av erkännandet. Se vårt sortiment, våra märkningstjänster och vår blogg, eller kontakta oss.