Offrir aux salariés : un pilier de la réussite de l’entreprise !

Votre entreprise a-t-elle un programme de cadeaux aux salariés ?

Nous sommes probablement tous d’accord : trouver et fidéliser de bons salariés devient chaque jour plus difficile. Les cadeaux publicitaires sont l’un des outils permettant à votre entreprise de renforcer leur fidélité.

Un cadeau d’entreprise peut renforcer le lien du salarié avec l’organisation. Cette fidélité réduit la rotation du personnel et permet d’économiser sur la formation des nouveaux arrivants.

Une équipe plus stable bénéficie généralement aussi aux autres salariés et au climat de l’entreprise.

Le rôle des RH dans le choix des cadeaux

De plus en plus, la commande de cadeaux d’affaires est confiée au responsable ou au service RH. C’est une bonne idée : les cadeaux contribuent à la fidélité et à la rétention, et les RH constituent le lien le plus proche entre direction et salariés.

Il n’est pas nécessaire d’attendre la prise de poste pour offrir. Le candidat se fait déjà une première impression pendant le recrutement. Un petit objet, tel qu’un stylo, suffit à donner une image plus positive de l’entreprise.

Quelques résultats intéressants d’une étude en Australie et en Nouvelle-Zélande :

·       52 % des personnes ont une meilleure opinion d’une entreprise après avoir reçu un cadeau publicitaire.

·       76 % se souviennent du logo ou du message sur l’objet.

·       55 % conservent les cadeaux d’affaires plus d’un an.

·       Près de 50 % utilisent leurs cadeaux d’entreprise au quotidien.

·       91 % ont au moins un objet publicitaire personnalisé dans leur cuisine.

·       81 % possèdent au moins deux objets publicitaires dans leur cuisine.

·       74 % ont au moins un cadeau d’entreprise au bureau.

·       59 % possèdent au moins deux cadeaux d’affaires au bureau.

Pour en savoir plus sur cette étude, consultez le blog de Logotrade

Des vêtements aux couleurs de l’entreprise

Les vêtements au logo de l’entreprise aident le nouveau salarié à s’intégrer plus vite. Ils permettent aussi de présenter les valeurs et de confirmer sa place de membre à part entière.

L’entreprise peut valoriser cette démarche de plusieurs façons. Des photos de salariés portant des vêtements personnalisés sur les réseaux sociaux et le site contribuent à une image positive.

Saviez-vous qu’un logo sur les vêtements d’un salarié génère davantage de contacts, à moindre coût, qu’un simple logo en ligne ?

Vous avez bien lu : la rentabilité des cadeaux publicitaires se mesure ! Découvrez notre article « Comment mesurer la rentabilité des cadeaux publicitaires ».

Les cadeaux aux salariés ont un effet à long terme.

La reconnaissance motive. Un objet de qualité, réellement utile au salarié, est l’un des moyens les plus abordables de l’exprimer. Un cadeau personnel, lié à ses intérêts, est idéal : il montre que vous vous intéressez à lui.

Vos salariés sont les premiers à donner leur avis sur les cadeaux publicitaires. Ils vous diront aussitôt si le produit jugé pertinent par la direction leur parle vraiment à eux aussi. C’est pourquoi nous apprécions toujours la participation des RH au choix des cadeaux publicitaires. 

Un programme de reconnaissance produit des résultats

Plusieurs clients de longue date ont mis en place avec succès un programme de reconnaissance. Nous pouvons donc vous recommander cette approche éprouvée, à condition de l’appliquer régulièrement.

Quand marquer sa reconnaissance avec un cadeau ?

·       Lors du recrutement : un petit objet pour établir le contact.

·       À la prise de poste : des vêtements de travail, un tee-shirt publicitaire, une polaire ou un autre cadeau personnel.

·       Un objet offert par l’entreprise pour son anniversaire.

·       Un cadeau pour l’obtention d’un diplôme ou l’achèvement d’une formation importante.

·       Un objet marquant un anniversaire d’ancienneté marquant un nombre rond d’années.

Mais tout cela coûte de l’argent !

Certes, rien n’est gratuit. Mais les bénéfices, y compris financiers, d’un programme de reconnaissance dépassent souvent son coût.

Le programme permet d’économiser de plusieurs façons :

·       un salarié motivé est plus productif,

·       il est aussi plus fidèle à l’entreprise,

·       vous économisez sur le recrutement et la formation.

La valeur du cadeau n’est pas proportionnelle à la fidélité. Voici, selon notre expérience, quelques budgets indicatifs suivis par plusieurs partenaires :

·       Petit objet de contact : 0,5–2 euros.

·       Cadeau à un nouveau salarié : 5–10 euros.

·       Cadeau d’anniversaire : 5–15 euros.

·       Cadeau pour l’obtention d’un diplôme : 50–300 euros.

·       Cadeau d’ancienneté : 100–500 euros.

Ces dépenses ne sont pas exorbitantes. L’émotion et la reconnaissance exprimées comptent bien davantage. 

Pour conclure

D’après l’expérience de nos clients de longue date, ce programme apporte des résultats positifs. Associez les RH et, si possible, les salariés eux-mêmes à sa conception !

Si vous avez besoin d’aide pour concevoir votre programme, contactez-nous!

Nous vous souhaitons de faire de beaux choix de cadeaux !

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